A RELUZ realiza o levantamento das necessidades de treinamento da empresa, mapeamento, formatação e aplicação do treinamento às diferentes demandas, desde o nível operacional ao gerencial, sempre sensibilizando para a mudança de comportamento, com acompanhamento e avaliação dos resultados.
Os treinamentos visam trabalhar a postura profissional, o espírito de equipe, ações administrativas, integração e motivação da equipe, qualidade nos serviços, entre outros temas.
A metodologia interativa favorece a participação, através de vivências de situações do cotidiano profissional, por meio de aplicação de jogos e dinâmicas de grupo.
A carga horária de cada treinamento será definida após análise das necessidades dos participantes . O certificado será emitido mediante participação em 75% da carga horária total do treinamento.
A RELUZ Consultoria atua a partir da necessidade identificada pelo cliente, promovendo treinamentos ajustados, que possam colaborar para sensibilizar os envolvidos e possibilitar mudanças de comportamentos e atitudes.
Treinamentos
Histórico do serviço de Home Care;
Legislação;
Critérios de elegibilidade;
Programa Melhor em Casa;
Atendimento social em tempos de pandemia;
Papel e atribuições do assistente social;
Atuação junto à equipe multiprofissional;
Sensibilização para a internação domiciliar;
Levantamento das necessidades sociais;
Plano de ação;
Análise social dos casos;
Atendimento, acompanhamento e monitoramento dos casos atendidos;
Papel do cuidador;
Cuidador familiar e contratado;
Legislação;
Atendimento social ao cuidador;
Como utilizar as ferramentas para atuação;
Perfil social;
Perfil da família em situação de doença;
Direitos dos pacientes / benefícios;
Atendimento e orientação à família;
Sensibilização para a alta;
Apoio ao luto.
Fundamentos da comunicação
Comunicação e percepção;
Ruídos de comunicação;
Assertividade/ Feedback.
Etapas para a elaboração dos relatórios
Planejamento;
Coleta e organização de informações;
Redação;
Revisão.
Orientações para a elaboração dos relatórios
Direcionamento;
Finalidade;
Organização;
Expressão;
Eficiência.
Estrutura básica para os relatórios
Cabeçalho;
Introdução;
Conteúdo principal;
Ações e providências;
Conclusão;
Parecer técnico;
Exercícios.
Novas constelações familiares;
Estrutura familiar;
A relação da família com a doença;
A doença familiar;
As crenças dos profissionais sobre a prática com famílias;
Sentimentalismo X Sensibilidade;
Identificação das forças de apoio na família;
Parceria familiar.
Qualidade no atendimento ao cliente;
Postura e abordagem profissional;
Técnicas de comunicação;
Planejamento e organização das tarefas;
Aparência pessoal;
Trabalho em equipe;
Relacionamento interpessoal ;
Otimização de tempo.
Definições de stress;
Causas do stress;
Sinais e sintomas físicos, cognitivos e emocionais;
Fases do stress;
Stress positivo e stress negativo;
Stress pessoal e stress profissional;
Competências para gestão do stress.
Caracterização da doença;
Estágios de progressão;
História natural da doença;
Indicadores físicos / comportamentais / absenteísmo;
Estágios de progressão da doença;
Codependência;
Comportamentos facilitadores;
Dinâmica familiar;
Alternativas para tratamento.
Técnicas de administração;
Gestão de pessoas;
Condução de reuniões;
Acompanhamento / avaliação de desempenho;
Otimização de tempo;
Gerenciamento de conflitos;
Postura do líder de equipe;
Desenvolvimento da equipe;
Comunicação assertiva;
Competência interpessoal.
Energização de equipes;
Postura e abordagem profissionais;
Técnicas de comunicação;
Papéis e atribuições do profissional;
Ética;
Relacionamento interpessoal;
Otimização de tempo;
Planejamento de tarefas/reuniões;
Elaboração de relatórios.
Elementos da comunicação;
Distúrbios e ruídos de comunicação;
Canais de comunicação;
Fluxo de comunicação;
Assertividade;
Feedback;
Técnicas de comunicação;
Ética na comunicação.
Ruídos nos relacionamentos;
Ética nas relações de trabalho;
Acolhimento nos relacionamentos;
Atitudes proativas;
Gestão de conflitos;
Trabalho em equipe;
Comunicação assertiva.
Conflitos interpessoais e organizacionais
Fontes, tipos e níveis de conflitos
Estilos e estratégias para a gestão de conflitos
Dicas para a gestão de conflitos.
Assertividade;
Feedback;
Estudo de casos.
Autoavaliação sobre o estilo de gestão de conflitos.
Autoestima;
Autocuidado;
Empatia;
Feedback;
Assertividade;
Competências e autodesenvolvimento;
Gestão do stress;
Parceria.